İki süre
- 1 ay: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren, işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak için.
- 2 hafta: Arabuluculukta anlaşılamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iş mahkemesinde dava açmak için.
Her iki süre de hak düşürücü niteliktedir. Süre geçtikten sonra işe iade talebi dinlenmez. Arabulucuya başvurmadan doğrudan dava açılırsa dava, dava şartı yokluğundan usulden reddedilir.
Kimler işe iade isteyebilir?
İş Kanunu'nun iş güvencesi hükümleri, kural olarak şu şartları birlikte arar:
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
- İşçinin aynı işverende en az 6 ay çalışmış olması
- İşyerinde en az 30 işçi çalışması
- İşçinin işveren vekili sıfatında olmaması
Bu şartlardan biri eksikse iş güvencesi hükümleri uygulanmaz. Ancak kıdem veya ihbar tazminatı gibi başka haklar doğmuş olabilir.
Süreç nasıl işler?
- Fesih bildirimi tebliğ edilir (tebliğ tarihi önemlidir, belgeyi saklayın).
- İşçi, bir ay içinde arabuluculuk bürosuna başvurur. Arabulucu görüşmeleri normalde birkaç hafta içinde sonuçlandırır.
- Anlaşılırsa süreç anlaşma belgesiyle biter. Anlaşılamazsa son tutanak düzenlenir.
- Son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır ve son tutanak dilekçeye eklenir.
Dava kazanılırsa
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi, kararın kesinleşmesinden sonra belirli bir süre içinde işe başlatılması için işverene başvurmalıdır. İşveren işçiyi işe başlatmazsa kanunda öngörülen tutarda tazminat ve boşta geçen süreye ilişkin ücret ödemesi gündeme gelir.
Pratik öneriler
- Fesih bildirimini, tebliğ zarfını ve tarihini saklayın.
- Maaş bordroları, SGK hizmet dökümü ve iş sözleşmesini toparlayın.
- Süreyi son güne bırakmayın. Tarihlerin nasıl hesaplanacağı olaya göre değişebilir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Süreler ve şartlar somut olaya ve mevzuat değişikliklerine göre farklılaşabilir. Yazının hazırlandığı tarih: 1 Kasım 2026.
Elinizde bir tebligat veya süre varsa beklemeyin.
Ön Görüşme Formu